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浙江青山钢铁召开 “青山实 业董事局第一届科技创新大会”会议精神宣贯会

        为了进 一步弘扬贯彻科技创新精神,5月8日上午,浙江青 山钢铁在公司培训室召开董事局第一届科技创新大会会议精神宣贯会,公司董事长林平、总经理沈亮、副总经理林俊、各部门负责人、生产部门主任、研究院人员等近100人参加本次会议,会议由 行政人事部部长刘海主持。

        会议首 先由沈亮传达了董事局第一届科技创新大会会议精神,他表示,我们要反思工作,要更加深入立足现场,鼓励小改小造,鼓励创 新从量变到质变;此次会议为动员大会,希望大 家以此次会议为契机,各部门立即行动落实,广泛宣传,学习传达会议精神,特别是 项光达主席的讲话精神,扎实推 进公司创新工作,全体员工要大胆创新,勇于作为,进一步 增强科技创新的责任感和使命感,努力担 当公司的发展重任,为公司 各项工作再上一个新台阶而贡献自己的力量。随后,5位公司 科技技术奖及合理化建议获奖代表展示了科技创新的成果,并纷纷表示:今后将加强理论学习,不断开拓创新,保持积 极向上的劲头和扎实奋斗的作风,再接再厉,为公司 发展作出应有的贡献。

 

        最后,由林平作总结发言。他谈了 自己对青山文化的理解,介绍了 本次青山实业董事局召开第一届科技创新大会的背景。根据公司实际情况,他提出四点要求:一是创 新要基于我们现在的生产和生活,公司一 直以来鼓励创新,自始自终都在创新,创新体 现在每一个工作岗位,每一个生产工序,科技创新并非摸不着,看不到,而是每 时每刻都在我们身边发生。二是科 技创新要贯穿平时的工作,我们公 司现在有科技进步奖和合理化建议2个科技创新平台,合理化 建议每半年评审一次,每半年都会评选出20余名优秀提案,对其进行奖励,希望大家充分利用好,以主任 和班组长为骨干,带领班 组员工进行创新;公司自2014年以来 设立科学进步奖,取得良好成效,不断研 发出高附加值的产品,不断推陈出新,成为新工艺、新产品 开发的重要平台,科学进 步奖以研究院为骨干,带领全 公司技术人员进行产品开发、工艺调整,平均每年有10-20项新产品、新工艺的立项,每年有10余项科研课题结题,并获得 良好的经济效益。三是要鼓励全员创新,做好各 项创新宣传工作,宣传先进,带动落后,充分利用好微信、多媒体、瑞浦日新报等平台,弘扬科技创新精神,要制定 长效可行的激励机制,进一步完善修订制度,加大奖励的力度,从制度 上保障员工持续创新的积极性。行政人 事部要认真对创新成果进行认证,同时,各部门 部长要成为创新的第一责任人,年底将增设创新考评。四是在 产品开发和创新的工作中,各主任 要将本次会议精神传达到每个员工,创新要执着,不能中途而废,遇到问 题需想办法解决,制定实施办法,循序渐进,一步一个脚印,切忌盲目推进。

        此次宣 贯会的顺利召开,促使公 司上下进一步深化了认识,使大家 对公司创新和发展充满了信心和期望,拓展了思路,掌握了方法,必将推 动公司向新一轮科技创新高地冲刺,推进公 司科技创新发展,促进公 司新产品转型升级再上新台阶。

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